Als HR-medewerker binnen Scandia Gear kom je te werken op een dynamische afdeling waarbij er korte lijnen zijn met verschillende (internationale) collega’s van andere afdelingen en directieleden én speel je in op de bestaande en toekomstige behoeftes van mens en organisatie, daarnaast krijg je een uitdagende baan met veel zelfstandigheid en betrokkenheid.

Als HR-medewerker ben je iemand die graag klaarstaat voor anderen en het leuk vindt om dagelijks vragen te beantwoorden over bijvoorbeeld verlof, verzuim en salarissen.

Je takenpakket zal onder andere bestaan uit:  in-, door en uitstroom van medewerkers, opstellen, aanpassen of beëindigen van arbeidsovereenkomsten, schrijven van vacatureteksten en functieomschrijvingen, recruitment, notuleren bij vergaderingen, maken van rapportages van het personeelsbestand, monitoren en bewaken van veiligheid, welzijn en gezondheid van onze werknemers, je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van ontwikkeling en training én je zorgt voor goede communicatie tussen bedrijf en personeel.

Om alle ballen hoog te houden is het een must om planmatig te werken, prioriteiten te stellen maar ook zeker je weg te vinden tussen de dagelijkse ad-hoc werkzaamheden.

Een leuk weetje! Als nieuwe collega word je in een gezellig en vooral hecht HR-team ontvangen die tot nu toe nog bestaat uit een HR-manager en HR-adviseur. De werksfeer is informeel, er wordt genoeg gelachen maar zeker ook hard gewerkt.

Wat verwachten wij van jou?
Wij zijn op zoek naar iemand die erg enthousiast is geworden van de bovenstaande taken, het liefst een afgeronde opleiding op MBO+ niveau, minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie waarbij kennis van het arbeidsrecht een pré is. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, je bent communicatief vaardig en je kan snel schakelen. Verder verwachten wij dat je zelfstandig én onder druk kan werken en daarnaast erg nauwkeurig en integer bent.

Wat kunnen wij jou bieden?
Een functie binnen een internationale, dynamische en ambitieuze organisatie waarin je in de gelegenheid wordt gesteld om jezelf te ontwikkelen. Tegenover jouw inzet bieden wij prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken, 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis met de mogelijkheid om elk jaar vakantiedagen aan te kopen, €0,21 ct reiskostenvergoeding per km, thuiswerkvergoeding en je mag gebruik maken van onze indoor gym.

Er valt natuurlijk nog veel meer te vertellen over de functie maar dat doen we graag in een persoonlijk gesprek! Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel? Stuur dan jouw profiel naar HR@scandiagear.com of neem telefonisch contact op met Sabitrie Kersout op 0181-745-153.